Équité, diversité, inclusion, et décolonisation

Nous nous opposons à toute forme de sectarisme, de préjudice, et d'injustice, et depuis notre création en 1996, nous avons étendu notre engagement en soutien à l'équité, la diversité, l’inclusion, et, plus récemment, la décolonisation.

Le travail se poursuit, et nous souhaitons que vous y participiez. Revenez sur cette page pour plus d'informations ou envoyez un courriel à l’adresse contact@federationhss.ca.

2022 –

*nouveau* La Fédération publie son deuxième bilan des progrès relatifs à l’EDID

La Fédération partage son deuxième bilan sur les progrès qui ont été réalisés dans les domaines de l'équité, de la diversité, de l'inclusion, et de la décolonisation. Lire le bilan.

 

La Fédération publie son premier bilan des progrès relatifs à l’EDID

Un an après la publication du rapport « Créer une étincelle pour le changement », la Fédération partage les progrès qui ont été réalisés dans les domaines de l'équité, de la diversité, de l'inclusion, et de la décolonisation. Lire le bilan.

 

La Fédération présente la subvention du Congrès virtuel pour la garde d’enfants et de personnes à charge

Le programme fait partie de notre engagement à créer une expérience plus accessible, équitable, inclusive et décolonisée pour tous les participant.e.s au Congrès. Ce programme offre un soutien financier allant jusqu’à 200 $ pour permettre aux conférencier.ère.s du Congrès ayant des responsabilités de soins auprès de personnes à charge de participer aux activités virtuelles du Congrès. 

 

La Fédération développe un poste d'Adjoint.e de recherche – EDID 

En mars 2022, le poste d’adjoint.e de recherche – EDID est créé pour effectuer des recherches sur les initiatives visant à promouvoir et à appuyer la création d’une coalition pour l’EDID, afin de rassembler les étudiant.e.s, les membres du personnel, les membres du corps professoral, les membres de la communauté et les intervenant.e.s externes autochtones, noir.e.s et racisé.e.s.

 

La Fédération organise une discussion sur l'accessibilité lors du forum destiné aux membres

Le 15 mars, les dirigeant.e.s de 26 associations membres ont rejoint Fizza Haider et Kim Ashbourne de l'Université de Victoria lors d'une discussion virtuelle sur l'amélioration de l'accessibilité dans les activités des associations et au Congrès.

 

En janvier, la Fédération renonce aux frais du Congrès 2022 et offre les laissez-passer communitaires gratuitement aux étudiant.e.s et aux membres de la communauté qui s'identifient comme une personne noire ou autochtone. 

Voir toutes les catégories d'inscription.

 

La Fédération lance un appel à propositions pour accueillir un futur Congrès dont le thème sera centré sur les “Black Studies” au Canada, le racisme anti-Noir.e.s et la décolonisation.

En savoir plus sur l'accueil d'un futur Congrès.

2021 –

La Fédération établit une entente avec la Black Canadian Studies Association (BCSA) pour le Congrès 2022

En décembre 2021, la BCSA a annoncé sa participation au Congrès 2022. La Fédération a réitéré son engagement à tenir ses promesses envers la BCSA, y compris concernant « la renonciation aux frais, un thème futur du Congrès en personne axé sur les études sur les populations noires et le racisme envers les Noir.e.s, l’octroi éventuel de subventions et l’assistance technique pour le Congrès virtuel ». 

 

La Fédération organise son premier forum destiné aux membres

Le 23 novembre, les dirigeant.e.s de 33 associations membres se sont réuni.e.s virtuellement pour discuter des enjeux auxquels est confrontée la communauté des sciences humaines, des mesures prises pour soutenir l’équité, la diversité, l’inclusion, et la décolonisation, tant à la Fédération que dans les associations, et des questions relatives aux prochains Congrès. 

 

La Fédération met en place un nouveau comité permanent sur l'EDID et crée un nouveau poste de Conseiller.ère principal.e, EDID

Le 27 octobre 2021, la Fédération communique une mise à jour concernant son travail et son engagement envers l'EDID.
 

La Fédération lance son Plan d'action sur l'EDID

Le 8 avril 2021, la Fédération annonce des étapes concrètes afin de concrétiser les recommandations du Comité, assumer la responsabilité des résultats et continuer de progresser, via son Plan d'action.
 

La Fédération approuve la Charte sur l’EDID dans le domaine des sciences humaines

Le 8 avril 2021, nous avons approuvé la Charte sur l’équité, la diversité, l’inclusion, et la décolonisation (EDID) dans les sciences humaines.
 
Notre approbation de la Charte a pour but de surmonter les obstacles qui affectent négativement les cheminements de carrière et les expériences vécues des personnes issues de diverses communautés, notamment les femmes; les peuples des Premières Nations, les Inuits et les Métis, les membres des communautés racialisées; les personnes handicapées; les membres des communautés LGBTQ2S+; ainsi que les communautés linguistiques, religieuses et culturelles. 

Nous encourageons nos associations membres, institutions, entreprises affiliées, ainsi que les particuliers à lire, discuter, soutenir et promouvoir la Charte.

Le Comité consultatif du Congrès sur l’EDID publie son rapport final intitulé « Créer une étincelle pour le changement »

La Charte a été élaborée par le Comité consultatif indépendant du Congrès sur l’EDID. Il s’agit d’un élément clé de « Créer une étincelle pour le changement », nom qui désigne le rapport final et les recommandations du Comité. Le rapport final « Créer une étincelle pour le changement » constitue à la fois un appel à l’action et une ressource précieuse, qui nous aide à reconnaître et à éliminer les obstacles à une participation équitable, diversifiée et inclusive à nos événements, en particulier au Congrès des sciences humaines, qui représente le congrès académique le plus prestigieux au Canada. 

Guidés par le travail du Comité, nous avons renforcé notre soutien historique à l’EDI afin d’inclure la décolonisation — « le deuxième D » de l’acronyme EDID — et nous appuyons des conversations essentielles sur le colonialisme, le racisme anti-Noir.e.s et d’autres problèmes urgents liés à la justice sociale et raciale.
 

La Fédération annonce une liste d'engagements relatifs au Congrès

Le 11 février 2021, nous avons annoncé que les frais du Congrès 2021 seraient annulés pour les étudiant.e.s qui s’identifient comme Noir.e.s ou Autochtones. De plus, des laissez-passer communautaires seraient offerts gratuitement aux membres du public qui s’identifient comme Noirs ou Autochtones.
 
Nous nous sommes engagés envers un Congrès futur en personne centré sur aux expériences des personnes et des communautés noires et autochtones, et aux recherches menées par et pour les communautés noires et autochtones au Canada, s’appuyant sur le plaidoyer de la BCSA, et développé en consultation avec des chercheur.euse.s noir.e.s, des Premières Nations, Inuit et Métis et leurs communautés, et les associations savantes.

2020 –

La Fédération nomme un Comité consultatif du Congrès sur l’EDID

« En tant que plus grand rassemblement du milieu universitaire au Canada, le Congrès donne annuellement à plus de 8 000 expert.e.s l’occasion d’avoir des discussions cruciales, de former et de renforcer des réseaux et de promouvoir le travail incroyablement utile effectué dans le domaine des sciences humaines. Nous avons le devoir d’offrir les possibilités et les avantages du Congrès à tous les membres de notre communauté. » Lire l'annonce

La fédération lance un examen de son programme Prix du Canada

Le programme Prix du Canada est actuellement en cours de révision afin d’y apporter toutes les modifications nécessaires à l’appui de la réconciliation entre les peuples autochtones et non-autochtones, de la lutte contre le racisme anti-Noir.e.s et de l’intégration inconditionnelle des principes d'équité, de diversité, d’inclusion, et de décolonisation dans le programme.

2019 – 

La Fédération adopte un nouveau Code de conduite

La Fédération exige de ses membres, de ses sociétés affiliées, des participant.e.s à ses activités, qu’elles se déroulent en personne ou en ligne, et des personnes qui les accompagnent, qu’ils respectent le présent Code de conduite, qu’elle peut modifier de temps à autre. Le défaut de s’y conformer peut entraîner des mesures disciplinaires allant jusqu’à la radiation du membre ou son expulsion des activités de la Fédération. Consulter le Code de conduite et la Procédure de l'enquête sur les plaintes liées

La Fédération s'engage au changement suite à un incident de profilage racial et de racisme anti-Noir.e.s au Congrès

Le 2 juin 2019, un geste disgracieux de profilage racial et de racisme anti-Noir.e.s se produit au Congrès 2019.

La Black Canadian Studies Association (BCSA), ainsi que plusieurs autres associations membres, ont alerté la Fédération concernant des questions de préjugés, de discrimination et de racisme systémique. Ces associations ont joué - et continuent de jouer - un rôle fondamental pour susciter des changements à la Fédération, au Congrès, et dans l'éducation supérieure dans son ensemble.

Suite à l'incident au Congrès 2019, la Fédération a mené une enquête exhaustive et indépendante et pris des mesures décisives à la lumière des constatations issues de l’enquête, y compris celle d'agir rapidement pour traiter entièrement les quatre demandes présentées par la BCSA.

2015 – 

La fédération adopte les principes et les processus Pierres de touche de l’espoir

En 2015, la Fédération a adopté les principes et les processus Pierres de touche de l’espoir afin de guider son travail sur la réconciliation. Dans ce cadre, la réconciliation est reconnue comme étant un mouvement qui doit être élaboré et durable – il ne s’agit pas un événement ou d’un projet à court terme.

Les cinq principes de base des Pierres de touche comprennent :

  • Reconnaître le droit des Autochtones à l’autodétermination;
  • Le besoin d’adopter une approche holistique afin de promouvoir la réconciliation;
  • Respecter les cultures et les langues autochtones et reconnaître que l’Université est fortement influencée par les cultures occidentales;
  • Le besoin d’interventions structurelles afin de remédier au système qui défavorise les Autochtones et aux torts historiques; et
  • Non-discrimination : s’assurer que le droit des peuples autochtones à ne pas subir de discrimination est respecté dans l’ensemble du milieu universitaire.

Ces principes sont au cœur du processus de réconciliation en quatre phases : vérité, reconnaissance, réparation et restauration des liens.

Consultez le communiqué de presse de la Fédération annonçant notre engagement

2010 – Présent

Au cours de la dernière décennie, notre série de blogues intitulée Equity Matters / Questions d’équité a reçu des centaines de contributions d’universitaires intéressés à entamer un dialogue éclairé sur les défis complexes auxquels sont confrontés les membres des groupes dignes d’équité. La série de blogues sert de plate-forme importante pour l’enseignement et les débats scientifiques portant sur les questions d’équité et de diversité au Canada.

Vous trouverez toutes les contributions d’Equity Matters / Questions d’équité en sélectionnant l’intitulé Équité, Diversité, Inclusion, Décolonisation dans le Pôle ressources.

En guise de soutien à la Décennie des Nations Unies pour les personnes d’ascendance africaine, la Fédération reconnaît la nécessité de renforcer la coopération nationale, régionale et internationale en ce qui concerne la pleine jouissance des droits économiques, sociaux, culturels, civils et politiques des personnes d’ascendance africaine, ainsi que leur participation égale à la société. De plus, la Fédération reconnaît l’obligation de promouvoir l’esprit et l’intention de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones (DNUDPA), afin de faire progresser la réconciliation et la décolonisation, et de s’engager de manière significative avec les peuples, les cultures et les modes de connaissance autochtones 

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