Créer une étincelle pour le changement

Créer une étincelle pour le changement : rapport final et recommandations

par le Comité consultatif du Congrès sur l’équité, la diversité, l’inclusion, et la décolonisation (EDID)

Après six mois de travaux de recherche indépendants et de vastes consultations, le Comité consultatif du Congrès sur l’équité, la diversité, l’inclusion, et la décolonisation (EDID) a publié son rapport final intitulé Créer une étincelle pour le changement, qui renferme ses recommandations.

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Mandat

1. Situation

1.1. Le Comité consultatif de la Fédération des sciences humaines sur l’équité, la diversité, l’inclusion et la décolonisation (EDID) est un comité spécial établi par le Conseil d’administration de la Fédération pour conseiller le/la président.e et chef.ffe de la direction ainsi que le Conseil d’administration sur les objectifs et les stratégies à l’appui de l’EDID au Congrès et à d’autres événements de la Fédération.

1.2. Les discussions du Comité consultatif tiendront compte de l’ensemble des activités organisées par la Fédération.

1.3. L’établissement du Comité consultatif a été approuvé par le Conseil d’administration
à sa réunion du 5 mai 2020.

1.4. Le mandat peut être renouvelé au besoin et approuvé par le Conseil d’administration.

2. Mandat

2.1. Le Comité consultatif a pour mandat de conseiller le Conseil 1) sur les stratégies visant à appuyer l’EDID au Congrès et à d’autres événements de la Fédération, et 2) sur les mesures précises que la Fédération et ses membres peuvent prendre, à court, à moyen ou à long terme, pour :

2.2. Appuyer l’accès et la participation équitables et inclusifs de ses membres aux activités de la Fédération.

2.3. Appuyer la décolonisation et la réconciliation avec les communautés autochtones, et collaborer pour accroître les possibilités offertes aux étudiant.e.s, aux universitaires et
aux communautés autochtones.

2.4. Soutenir les réflexions cruciales sur le colonialisme et le racisme anti-Noir.e.s, notamment en adoptant une optique intersectionnelle qui rend visible l’impact des multiples formes de discrimination systémique.

3. Membres

3.1. Le Comité exécutif de la Fédération nommera les membres du Comité consultatif et son/sa président.e ou coprésident.e.

3.2. Le Comité consultatif sera composé d’au moins six membres, dont des membres actuels et anciens du Conseil de la Fédération et des représentants de la University of Alberta.

3.3. Les membres du Comité consultatif seront choisis pour appuyer tous les aspects de la diversité, pour faire connaître la Fédération et le Congrès, et pour partager leur expérience et leur expertise sur les questions relatives à l’EDID.

3.4. Le/la gestionnaire, programmes et politiques de la Fédération agira à titre de secrétaire du Comité consultatif.

3.5. Le/la président.e et chef.ffe de la direction peut retenir les services d’experts-conseils pour fournir des conseils stratégiques au Comité ou pour faciliter son travail.

4. Réunions

4.1. Le Comité consultatif se réunit par téléphone ou vidéoconférence.

4.2. Les réunions se déroulent en anglais ou en français. Il n’y a pas d’interprétation simultanée lors des réunions.

4.3. Un calendrier des réunions sera soumis à l’approbation du Comité consultatif à sa première réunion.

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