Michael F. Charles

Conseiller en stratégie et en EDID

Michael F. Charles est l’un des penseurs et des acteurs les plus éminents du Canada dans les domaines de l’équité, de la diversité, de l’inclusion (EDI) et de la lutte contre le racisme. Il est reconnu à l’échelle nationale pour ses aptitudes à conseiller et à inspirer les institutions et les gouvernements, ainsi qu’à établir des partenariats avec les communautés Autochtones en vue d’un avenir véritablement inclusif. Innovateur stratégique doté d’une vaste expérience dans les secteurs de l’éducation supérieure, du gouvernement, du droit et des affaires, il s’est forgé une réputation en concevant des stratégies et des initiatives audacieuses et interdisciplinaires à l’échelle organisationnelle.

À l’échelle nationale, M. Charles contribue au paysage de la recherche et des politiques canadiennes en matière d’EDI par sa participation au Comité consultatif sur l’EDI du Conseil de recherches en sciences humaines, ainsi qu’en tant qu’évaluateur auprès des Instituts de recherche en santé du Canada. Il a été coprésident du comité consultatif sur l’EDI de Collèges et instituts Canada, membre fondateur du groupe consultatif sur l’EDI d’Universités Canada et l’un des premiers administrateurs du Conseil d'administration de la Charte de Scarborough sur le racisme anti-Noire.s et l’inclusion des Noir.e.s.

En tant que premier vice-président associé chargé de l’innovation, de l’inclusion, de la réconciliation et de la guérison au Centennial College de Toronto, Charles était responsable de la transformation à l’échelle de l’établissement au service d’une communauté de 35 000 personnes. Son travail a notamment consisté à concevoir et à mettre en œuvre l’une des plus importantes évaluations de la culture organisationnelle dans le secteur de l’éducation supérieure au Canada; à mettre en place des systèmes de collecte de données démographiques désagrégées; à moderniser une infrastructure en matière de droits de la personne; et à élaborer un programme de leadership inclusif adopté par des centaines d’employés. Sa vision considère la décolonisation et l’inclusion non pas comme un élément accessoire de la stratégie organisationnelle, mais comme un moteur central pour l’atteinte des principaux résultats de rendement.

Auparavant, Charles a occupé les fonctions d’adjoint.e au vice-président et de conseiller universitaire à l’Université Carleton, où il a rédigé et mis en œuvre le tout premier plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) de l’établissement — une stratégie intégrée en dix points largement citée comme un modèle de référence dans le secteur en matière d’innovation, de responsabilisation et de changement mesurable. En tant que directeur général du Centre pour les droits de la personne, l’équité et l’inclusion de l’Université York, il était responsable de l’une des plus grandes communautés universitaires du Canada et a guidé l’ensemble de la communauté à travers des réformes ambitieuses qui ont renforcé les processus relatifs aux droits de la personne, réduit le nombre de dossiers et approfondi l’engagement à l’échelle du campus.

Au-delà de l’éducation supérieure, Charles est directeur de Change DeZign Consulting, où il conseille de grands cabinets d’avocats, des multinationales, des institutions artistiques et des organismes de sécurité publique en matière de transformation stratégique. Son travail auprès de Sécurité publique Canada, de l’Orchestre symphonique de Toronto, du Barreau de l’Ontario, de la Faculté de droit de l’Université de Toronto et de Johnson & Johnson, entre autres, illustre ses aptitudes à traduire les nouveaux facteurs démographiques, commerciaux et culturels en gains stratégiques et opérationnels — notamment des économies mesurables, une confiance institutionnelle renforcée et une prestation de services plus adaptative.

Charles a passé la première décennie de sa carrière en tant qu’avocat principal au sein du cabinet David & Charles LLP, où il a plaidé devant toutes les instances judiciaires de la province de l’Ontario et s’est forgé une réputation de négociateur chevronné, d’avocat plaidant hors pair et de leader organisationnel. Il demeure membre en règle du Barreau de l’Ontario.

Charles s’engage également au sein de sa communauté locale en tant que membre du Comité exécutif et président du comité LGBT de Human Rights Watch Canada, ainsi qu’en tant que mentor auprès de StepStones for Youth. Il a notamment occupé des postes d’administrateur au sein du Fonds Nelson Mandela pour les enfants du Canada et de Skills for Change, parmi d’autres ONG axées sur la communauté.

Panéliste très sollicité (Ordre des avocats de l’Ontario, Association du Barreau de l’Ontario, Conference Board du Canada, Centre canadien de politique scientifique, Institute on Governance, etc.), auteur publié (The Globe & Mail, The Toronto Star, UBC Press) et intellectuel public respecté, Michael F. Charles offre au Canada une vision puissante et pragmatique : une société véritablement inclusive n’est pas seulement socialement juste; elle est, par nature, économiquement résiliente et innovatrice.